Аккредитованный тренер Kanban-тренер. Сертифицированный специалист по Scrum и SAFe. Руководитель центра agile-практик в Газпромбанке. Более 5 внедряю Agile-практики в крупных компаниях. Помогаю менеджменту в построении эффективных процессов управления работой.
Образование и карьераВ 2008 году окончил Волгоградский Государственный технический университет по специальности «Инженерная информатика» факультета «Технология, оборудование и автоматизация машиностроительного производства».
Начинал с подключения и технической поддержки пользователей сети интернет, когда учился на последних курсах университета.
После окончания вуза до 2011 года работал в компании «Связной», где занимался технической поддержкой и администрированием информационных систем 250 магазинов по всему Южному федеральному округу.
Затем переехал в Москву, приняв приглашение компании «Связной-банк». За 5 лет работы менеджером проектов реализовал более 10 инфраструктурных IT-проектов.
С 2015 по 2017 год работал в качестве менеджера проектов в компании «Ростелеком» развивал Национальную облачную платформу.
В 2017 году сменил фокус с проектов на продукты и команды. Перешёл в компанию МТС, где в качестве менеджера по продукту развивал главное мобильное приложение компании — «Мой МТС». Направление фиксированного бизнеса и спутникового ТВ.
В 2019 году решил, что хочу посмотреть на Agile в индустриальном производстве и устроился в компанию «Сибур». Выстраивал процессы разработки продуктов и управления проектами в управлении корпоративными данными.
С начала 2020 года помогал компании Leroy Merlin с внедрением Agile-практик.
Сейчас я руковожу центром Agile-практик в Газпромбанке, консультирую другие компании и провожу различные тренинги.
Почему Agile и KanbanВ 2017 решил, что мне больше нравится заниматься созданием продуктов, которые решают проблемы пользователей и бизнеса — переключился на продуктовый менеджмент. Я понял, что создать классный продукт внутри большой компании нельзя без изменения и постоянного совершенствования процессов и культуры не только в ИТ, но и в организации в целом. Попробовал применить уже имеющиеся знания в этом направлении, и оказалось, что создавать команды и помогать организациям стать более гибкими куда интереснее.
Поработав в разных компаниях, я на опыте убедился, что Agile-подходы не серебряная пуля. Они очень контекстны, их применение не спасет в любой ситуации и должно быть осознанным. Зачастую, лучше пойти по пути эволюционного пути Kanban-метода.
Рассматривая Agile и Kanban-метод как современные инструменты менеджмента, сравнивая их с другими подходами, я всегда ищу ответ на вопросы: «Что лучше поможет сейчас и создаст почву для дальнейших позитивных изменений?».
Мои сертификаты Чем могу быть полезен - Agile-трансформация "с нуля";
- Запуск и улучшение работы Scrum-команд;
- Менторинг агентов изменений;
- Улучшение процессов с применением Kanban-метода.