HR больше не буфер: как выстроить партнёрство с бизнесом, чтобы сложных разговоров стало в 3 раза меньше
Присоединяйтесь к открытому эфиру, где мы разберём, почему HR до сих пор остаётся «громоотводом» в компаниях — и что можно изменить в управленческой системе, чтобы конфликты, напряжение и тушение пожаров ушли в прошлое.
25 ноября в 9:00 по Москве
Отправим запись после эфира
Что вы получите за 1 час
Реальные инструменты, которые помогут HR видеть реальную эффективность управленцев.
Без сложных моделей и бесконечных таблиц
Поймёте, почему роль HR-буфера больше не работает
Разберём системные причины, из-за которых HR оказывается между сотрудниками и руководителями — и почему эта модель всегда приводит к выгоранию и хаосу.
Узнаете 3 источника сложных разговоров
Вы увидите, какие управленческие дефициты создают 80% конфликтов: от отсутствия прозрачных ожиданий до слабой подготовки руководителей.
Получите инструменты, которые снимают до 70% нагрузки с HR
Покажем практики, которые позволяют перекладывать ответственность на руководителей без сопротивления и саботажа.
Поймёте, как перестроить систему управления
Опыт экспертов — как цикл обратной связи, стандарты общения и управленческие ритуалы уменьшают напряжение в командах.
сталкиваетесь с повторяющимися сложными диалогами и хотите понять, как снизить хаос в коммуникациях и повысить зрелость руководителей — вам точно сюда.
Устали быть «громоотводом» между сотрудниками и руководителями
Ведёте одни и те же сложные разговоры снова и снова
Хочется уменьшить хаос и напряжение, но система мешает
Руководители избегают коммуникаций, а всё падает на HR
Хотите выстроить зрелое партнёрство с бизнесом, а не быть «службой спасения»
Ищете рабочие инструменты для подготовки руководителей к диалогам
