Как понять эффективность топ-менеджеров

Экспертный доклад для HR

Как понять эффективность топ-менеджеров

Тема, которая волнует любого HR: как реально понять, кто из управленцев двигает команду вперёд, а кто буксует, и как помочь им расти, когда у всех горят дедлайны.

Эфир перенесен на 22 октября в 17:00 по Москве

Почему это важно для HR

В условиях неопределённости и постоянных изменений, способность HR-специалистов точно оценивать эффективность топ-менеджеров и направлять их развитие становится критически важной.

Этот доклад поможет вам понять, как системно подходить к оценке и развитию управленцев, обеспечивая их рост и, как следствие, рост всей организации.

Из доклада узнаете

Реальные инструменты, которые помогут HR видеть реальную эффективность управленцев. Без сложных моделей и бесконечных таблиц

Как измерить эффективность руководителей

Простая модель оценки, которая показывает, кто создаёт ценность в компании — а кто её теряет.

Как понять, где буксует команда

Разберём реальные признаки того, что у менеджеров «проседают» коммуникации, приоритеты или культура.

Как развивать управленцев без отрыва от работы

Подходы, которые реально работают: микрообучение, короткие форматы, стратегическая обратная связь.

Как внедрить систему развития без сопротивления

Что мешает менторам, HR и самим руководителям меняться — и как выстроить развитие, которое принимают.

Для кого этот доклад

Если вам нужно оценить, кого развивать, а кого менять — и при этом не потерять темп бизнеса, этот эфир точно будет полезен

HR-руководителям и специалистам, отвечающим за развитие топ-менеджеров

Т&D-менеджерам, работающим над программами обучения для управленцев

Руководителям, заинтересованным в повышении эффективности своих команд

Спикер доклада

Артур Нек | Основатель Neogenda

Эксперт и практик в стратегическом менеджменте.
Работает с компаниями численностью 5000+ сотрудников, помогает топам выстраивать предсказуемый поток ценности.

Специалист по OKR, Agile, Scrum, Kanban, PMI, Prince2.
Организатор и спикер конференций OKR Forum, Flow Days, Kanban Eurasia, Agile Days.