Как управленцам и собственникам бизнеса выстроить успешную систему мотивации сотрудников? В этом видео мы узнаем, как это делает компания Ростелеком.
Почему работа в Ростелеком настолько привлекательна для их сотрудников? Секрет в системе льгот, о которой вы сегодня узнаете.
Работа в Ростелеком выстроена по принципу: узнай больше о своем сотруднике, чтобы дать ему то, что он хочет и сделать его работу эффективнее! Ростелеком для сотрудников — это опросы, проводимые с целью улучшения существующей системы льгот. Такие опросы позволяют сегментировать сотрудников по нескольким параметрам и предлагать им льготы и бонусы в зависимости от их потребностей.
И это мудрая тактика, хотим мы вам сказать! Ведь чем довольнее ваши сотрудники, тем они более мотивированы на результат!
Хотите знать больше о том, как сделать рабочую среду более комфортной для своих сотрудников? Подписывайтесь на канал, здесь мы рассказываем об успешном менеджменте и правильном управлении.
Подробное содержание:
00:00 О чем мы будем сегодня говорить?
00:30 Топ-3 причины ухода сотрудников из компании
01:08 3 кита, на которых строится система нематериальной мотивации
02:29 Что можно улучшить в системе льгот? Как компания Ростелеком решает этот вопрос
05:19 Какие шаги для улучшения мы предприняли?
09:58 Какие потребности сотрудников не закрывает ДМС
11:03 Инсайты, которые мы выявили
11:27 Вопрос — ответ