Марина Гладышева — джобхантер, релокейшн-партнёр и человек, прошедший путь от промышленного маркетолога до карьерного консультанта, который помогает IT-специалистам находить работу за границей. В этом выпуске она рассказала, как изменилась её жизнь за последние годы, и почему релокация — это не только про новые страны, но и про осознанные ценности.
О себе и своём пути
Марине — 32. Она выросла в семье программистов, но сама пошла не в техникум, а в маркетинг. С 1994 года — хардкорный геймер, с увлечением наблюдала за тем, как братья рубятся в «Цивилизацию» и X-COM. В итоге после вуза всё равно оказалась в IT: начинала как тестировщик в QIWI, потом занималась UX-исследованиями, маркетингом, позже — рекрутингом.
После декрета она увидела всю абсурдность классического HR-подхода: «ты — кандидат, вот вакансия, впишись как хочешь». Это толкнуло её на переход к сервису, где в центре — человек. Так Марина оказалась на другой стороне рынка — теперь она помогает кандидатам, а не корпорациям.
Как началась релокация
Ключевым моментом стала зима в Подмосковье. Устав от снега и суеты, семья переехала в Таиланд, потом — в Гонконг и Малайзию. Но идея жить у океана быстро треснула о реальность: нерусский паспорт, отсутствие стабильного дохода и невозможность работать в жаре по 12 часов в день.
Тогда они выбрали Грузию — из-за удобства пребывания без визы и логистики: через Тбилиси и Стамбул легко было добираться до Европы. Оттуда начались поездки в Мюнхен, участие в ярмарках, нетворкинг. Позже они оказались в Нидерландах — уже с оффером и новым жизненным этапом.
Как найти работу за границей без знакомств и виз
Всё началось с гипотезы: если рекрутеры ищут тебя в LinkedIn, может, и ты можешь писать им первым? Марина взяла профиль мужа и начала рассыла́ть запросы рекрутерам от его имени — аккуратно, без спама. Просто: «Привет, я технический менеджер, мониторю рынок, интересно, что у вас происходит». Это сработало.
За два месяца — 15–20 оффлайн-собеседований по всей Европе. Где-то даже оплачивали перелёт, и Марина летала с мужем — компаниям об этом никто не говорил. Так они и оказались в Амстердаме.
О трудностях переезда
Первое, с чем столкнулись в Нидерландах, — недоверие. Не из-за паспорта, а потому что для аренды жилья здесь нужно показать всё: доходы за последние три месяца, контракт, желательно — 10–20 тысяч евро на счёте. Выселить неплательщика в Европе сложно, потому местные арендодатели перестраховываются. Поэтому за съём часто приходилось переплачивать 30–40%.
О том, чего не хватает
Марина признаётся: больше всего скучает по комьюнити. Да, у мужа есть коллеги, у неё — онлайн-клиенты, но душевного круга общения, как раньше, не хватает. Это и стало стимулом помочь другим людям переезжать, искать друзей, звать в гости, объединяться. Потому что без своих — ни в Амстердаме, ни в Тбилиси, ни у океана — не так уж и уютно.
Как адаптироваться за границей: взгляд изнутри
Когда я только переехала в Европу, моё внимание было приковано к повседневным вещам: где найти квартиру, как оформить документы, что приготовить на ужин. На адаптацию, как психологический процесс, просто не хватало ресурса. Жизнь диктовала свои правила — нужно было выживать и устраиваться.
Со временем я стала замечать, что многие из нас, оказавшись в другой стране, попадают в схожую ловушку: мы стараемся быть «хорошими эмигрантами». Мы адаптируемся — но не интегрируемся. Мы привыкаем, но не вживаемся. Мы остаёмся в своей культуре, просто в новом антураже.
Что значит интеграция по-настоящему?
Интеграция — это не просто говорить на языке. Это понимать, как устроено общество: как здесь строят диалог, как договариваются, как реагируют на инициативу. Это не только ходить на работу, но и участвовать в жизни сообщества.
Один из моментов, который помог мне выйти за пределы своего «русскоязычного пузыря», — это проектная работа с европейскими клиентами. Когда ты погружаешься в их бизнес-контекст, ты волей-неволей впитываешь ментальные модели. Они, кстати, часто сильно отличаются от наших. Например, в Европе не принято «на всякий случай взять ещё один кусочек ответственности». Здесь важно обозначить границы, иначе это будет воспринято как вторжение, а не как помощь.
Личное и профессиональное: разные скорости
Очень часто я сталкиваюсь с тем, что личная адаптация идёт быстрее, чем профессиональная. Ты можешь уже неплохо чувствовать себя в быту, даже понимать юмор — но в профессии чувствуешь себя новичком. Особенно если приходится переходить в другую сферу.
Я, например, меняла несколько ролей: от проджекта — к рекрутеру, потом к карьерному консультанту. Это всегда про прыжок в новое, и каждый раз ты начинаешь с ощущения, что ты «не тот специалист, каким была раньше». Но именно это и есть точка роста. В Европе к таким перемещениям относятся спокойнее, чем у нас. Здесь не пугаются «нелинейных» треков.
Не ждите, что всё придёт само
Главный инсайт: интеграция — это активный процесс. Не будет такого, что однажды ты проснёшься — и всё встанет на места. Нет, ты будешь пробовать, ошибаться, злиться, снова пробовать. И каждый шаг — важен.
Очень важно задавать себе вопросы:
- Что мне здесь непонятно?
- Где я чувствую себя чужой?
- Что мне мешает проявляться так, как я хочу?
И ещё: не стоит идеализировать «новую жизнь». Она не лучше и не хуже, она просто другая. И ты сама в ней тоже другая. Главное — не забывать себя настоящую в погоне за тем, чтобы «вписаться».
Релокация как проект: рабочие инструменты и культурный контекст
Когда речь заходит о переезде, у большинства людей возникает ощущение спонтанности и стресса. Но если подойти к этому как к управлению продуктом — всё становится гораздо проще. Марина Гладышева, карьерный консультант и релокейшн-партнёр, делится личным подходом и двумя конкретными инструментами, которые помогают не только ей, но и её клиентам.
1. Personal Roadmap — карта переезда
Этот инструмент родился из личной необходимости. Марина честно признаётся: самой сложно организовываться, поэтому в своё время ей помог муж, а позже она оформила всё в рабочий формат для клиентов.
Суть: наглядная таблица по месяцам, в которой прописаны задачи, роли, зоны ответственности (где помогает консультант, а где человек работает сам). Там же — цели: краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные, а ещё — так называемые Dream Goals. Всё по принципу «разработки продукта»: структура, шаги, результат.
Инструмент не лежит в открытом доступе. Марина делится им индивидуально — можно написать ей в Telegram, и она пришлёт копию.
2. Подготовка до старта
Второй инструмент — это чеклист для тех, кто только задумывается о переезде. Самое важное в этом этапе — выучить английский. Без языка — никуда. Марина подчёркивает: «Я сама продолжаю учить и буду учить всю жизнь».
Этот список охватывает всё, что нужно сделать до того, как вы начнёте искать работу или выбирать страну. В нём есть даже рекомендации по культурной адаптации: например, пройти бесплатный курс на Coursera по diversity & inclusion. Это важно, потому что европейский рынок труда сегодня — это про уважение к различиям: гендерным, расовым, культурным. Быть в курсе — не просто «хорошо иметь», а must-have на собеседовании.
Зачем понимать diversity & inclusion?
Для кого-то это может быть новым: компании часто придерживаются квот по разнообразию. Бывает, что женщину выбирают на позицию, если в команде дисбаланс по гендеру. Или важно обращаться к человеку по имени, а не по предполагаемому полу — особенно если он обозначил это в профиле.
Здесь вступают в силу негласные правила нового этикета. Они несложные, но если о них не знать — можно попасть впросак. Поэтому важно заранее разбираться в этих нюансах — хотя бы на уровне базового понимания.
Переезд — не обязательно навсегда
«Переезд по контракту — это не единственный путь», — напоминает Марина. Благодаря удалёнке открылись страны вроде Португалии, где можно оформить визу digital nomad и легально жить с удалённым доходом. Есть и другие маршруты — Греция, Черногория, Хорватия.
Главный совет — не торопиться с якорями. Пробуйте. Поживите немного в разных странах. Даже пара недель даст больше понимания, чем десятки чужих рассказов. Так Марина с семьёй нашла страну, где комфортен менталитет — и остановилась пока в Нидерландах.
Адаптация — это путь
Оказалось, что у Марины с голландцами схожие привычки: рано вставать, заниматься спортом, планировать жизнь заранее. Да, голландцы буквально записывают в блокнот встречу с бабушкой на январь следующего года — и это внезапно оказалось близко.