Всем привет! Сегодня поговорим о численных методах, конкретно о применении Kanban — инструментов в помощь найму при перегретом рынке.
Подробное содержание:
00:00 Вступительная часть: как использовать Kanban-инструменты
00:55 Изменения рекрутмента в современном мире
2:12 Сервис рекрутмента: как устроен поиск сотрудников
6:00 Чем ОПАСНО обещать среднее время закрытия вакансии?
10:00 85-ый процентиль при закрытии вакансии
12:12 Почему одинаковые вакансии закрываются за разное время?
15:45 Проблемные задачи в закрытии вакансии
18:27 Что делать, если специалист переключается на разные задачи?
21:24 Как сократить время закрытия задач?
21:52 План найма: как поможет Kanban
25:00 Как организовать отбор вакансий в работу? Способ приоритезации «Карусель»
27:17 Способ приоритезации «Конкурс красоты» при отборе вакансий
28:05 Доска плана найма: двухуровневая система работы
29:50 Эффективные методы в помощь найму
30:50 Заключительная часть: ответы на вопросы