Почти каждый HR в какой-то момент оказывается в роли громоотвода: сотрудники идут жаловаться, руководители — “разруливать”, бизнес — сглаживать острые углы.
При этом все понимают, что такая модель неэффективна, эмоционально тяжёлая и точно не про партнёрство.
Давайте разберёмся — почему так происходит до сих пор и почему это перестаёт работать в современном бизнесе. Почему роль громоотвода до сих пор так распространена и какие системные факторы загоняют HR в роль медиатора между всеми?
Нужна собрать базу ключей по теме HR (должность, занимающаяся персоналом): hr, hrd, hrbp, управление персоналом, корпоративная культура, найм сотрудников, увольнение сотрудников, текучка кадров.
Подробное содержание:
00:00 Почему почти каждый hr оказывается в роли громоотвода?
00:37 Причина первая: функция hr
01:29 Почему это двухсторонняя история?
02:11 Вторая причина: менеджерская незрелость
03:52 Фактор три: культура и система
07:14 Важные моменты