Вопросы для обратной связи по целям. Методика OKR

Мы продолжаем обсуждать эффективную постановку целей и ключевых результатов в рамках базового курса «Погружение в OKR» от Neogenda. Верите ли вы в свои цели, готовы ли вы пустить их в работу? Но сначала оцените цель, лучший ли это вариант из всех возможных?

Как? С помощью вопросов для обратной связи. Короткая цель или длинная, конкретная или расплывчатая? Находит ли она отклик у команды или нет? Об этом поговорим в этом видео.

Подробное содержание:
00:00 Обратная связь по целям
00:30 Способ улучшить цели
01:03 Чек-лист по целям
01:32 Вопросы команде
02:19 Что заложено в цели
03:46 Конкретная цель или расплывчатая
05:36 Длинная цель не получает отклик
06:00 Запоминается ли цель

Артур Нек

Эксперт и практик в области стратегического менеджмента и организации работы на уровне правления компании. Эксперт и практик по OKR, Agile, Scrum, Канбан Методу, классическому Проектному Управлению — PMI и Prince2. Руковожу изменениями на уровне всего бизнеса, опыт построения предсказуемого потока поставки ценности в компаниях численностью более 5000 человек.