ЛК
Меню

Основы Objectives and Key results (OKR). Виды OKR.

Исследования показали, что приверженность цели помогает повысить производительность труда. Если посмотреть более глубоко, исследования обнаруживают, что постановка вызывающих и четко определенных целей может еще более повысить вовлеченность сотрудников в достижении этих целей. Google часто использует «цели и ключевые результаты» – «Objectives and Key Results» (OKRs), стараясь поставить амбициозные цели и отследить продвижение к ним. В видео освещается теоретическая составляющая про использование данной методики.

Подробное содержание:

00:01 Что же такое OKR.

00:31 Основная цель и задача OKR-ов и для чего они нужны.

01:34 Из чего состоит OKR. Цель. Ключевые результаты.

04:00 Цель NASA.

04:33 Пример OKR.

04:59 Характеристики OKR.

06:44 Виды OKR. Компании. Команды. Личные.

07:44 Процедура запуска.

08:16 OKR и KPI.

09:22 KR: Основанные на действиях.

09:56 KR: Основанные на ценности.

10:27 Жизнь до и после OKR.

11:33 Типы метрик. Опережающая и запаздывающая.

13:28 Для разных команд. Продуктовые. Сервисные. Чапторные.

15:12 Растягивающий принцип.

16:54 Каденции. Стратегические. Тактические. Операционные.

17:56 Тактическая каденция: Check-in.

18:32 Советы по написанию целей.

18:55 Советы по написанию ключевых результатов.

20:01 Выгоды. Повышается эффективность. Сфокусированность. Прозрачность.

20:38 Примеры OKR. Продуктовый. Сервисный.

Привет! Я маркетолог из Neogenda. Помогаю команде публиковать статьи про OKR, Канбан, Agile и Продуктовому подходу.
Будьте в курсе важных новостей!
Узнавайте первыми о новых статьях, видео и расписании наших мероприятий
Для заполнения данной формы включите JavaScript в браузере.